梦圆P&G,纪念2013求职季的结束

11月20号15:05收到P&G的oral offer,正式宣告我的求职季落下帷幕,没有想象中的欢呼雀跃,一切都是那么平静。也许为了这个电话,我等得太久。

从9月1号疯狂的海投开始,到现在接近三个月的时间里,自己经历了太多的期望,等待,遗憾,迷茫,欣慰与惊喜。网申,笔试,面试,周而复始,忙碌的连自己都舍不得停下来,常常踩着高跟鞋,上午面完以后,啃块面包,就马不停蹄的赶赴下一场面试。不管是大姨妈,还是重感冒,在一个又一个的面试前面,都是浮云。面对面试官,你的脸不能有任何倦意,需要充满着足足的正能量。永远都记得在百威英博biz game失败的那个晚上,自己买来两罐百威啤酒,强忍着泪水,默默地在宿舍喝完。大学的第一次买醉,我献给了我的求职季。不过幸运的是,痛苦难过的时候,总有家人,朋友以及他的支持和鼓励。这三个月的经历让自己充分相信了那句话“努力了就还有可能,不努力连可能都没有”。很庆幸,自己最终坚持了下来。

不知道是不是进入求职季以来一直有的毛病,做事情总是result-oriented,日记写到这里,总觉得煽情的地方留给自己就ok了。最近很多小朋友问我求职心得,所以接下来我想分享一下自己的体会,如果能对你们起到一点点作用,那我就很开心了。

一. 对自己定位清晰。

首先自己是外地女生,作为求职时的四等公民(本地男生一等,外地男生二等, 本地女生三等。。。开玩笑啦),想留在北上广发展,无背景无关系,所以国企和四大银行基本可以无缘。其次财大会计小本儿一枚,投行、证券和咨询基本也无缘。再者根据自己过去的实习经历(百威英博资金部,通用电气商务财务部)和校园活动,所以将目标主要定位在外企管培和四大。因为公司行业无偏好,所以目标公司如下:

快消类-P&G,百威英博,玛氏,U家,强生,卡夫,可口可乐,雀巢

四大-PWC,DTT,E&Y,KPMG

能源化工类-美孚,Shell,BP,飞利浦

地产类-万科,龙湖。

二. 做好充分的准备。

一直都觉得找工作要比高考重要多了,因为去一个好大学的最终目的还是要找到一份好工作。当初为了高考可以花费那么多心力,那对于找工作来说,再怎么努力都不为过了。所以接下来我会按照时间顺序分别详述我的准备过程。

1. 大学大一,大二:绩点保持在前30%-40%,积极参加各种学生活动。P&G很喜欢学生leader大家都是知道的, 但是他们还喜欢AIESEC是我面试以后才知道的。不抱有任何功利性的目的,我也觉得这是一个非常好的组织。

2. 大三上:高质量的实习。这个不是代表你要找到500强的公司,更重要的是你在实习期间,你自己都思考了什么,做了什么,为公司带来了怎样效益的提高。在宝洁的面试中,学校的活动我只说了两件事,其他的都是实习的事情。我觉得作为面试官,更有兴趣听到你的实战经历。你要让他看到你的潜质,点燃他对你的期望。

3. 大三暑假:实习加求职准备。我是利用实习的空余时间把自我介绍,优缺点,职业规划,宝洁八大问的中英文故事全部想好并付诸于笔头的。如果你把宝洁八大问都准备好了,不仅可以对过去经历很好的梳理,更是一个万能宝典,几乎所有的面试你都可以高枕无忧了。

4. 大三下:良好的心态应对真枪实战。

1)网申。我采取的是海投战术,除了重点的那些目标企业之外,只要我有精力,能投的都会投,因为我不想放弃任何机会。高考的时候为了5分的诗歌背诵,我们都能做到背诵那么多古文。现在找工作了,所以更要拿出宁可“错投一百,不能漏投一个”的决心和勇气。

Here are some tips for online application:

A. 网申最好在起始日后10天后再投。两个原因:一是网申系统在最初的几天内可能不稳定,如果出错就不值得了。二是最初的网申筛选标准可能比较严格,企业有可能会在第10天的时候调整筛选标准。

B. 先拿非重点企业的网申练手。熟能生巧,面对重点企业的网申,你会避免很多白痴错误。

C. 重点企业网申和同学一起申请。两个人一起申请,相互有个照应,避免犯错。

D. 面对复杂的OQ,不用怕。只要你在前面准备好了宝洁八大问,很多OQ几乎都是八大问的翻版,稍微改一改,复制黏贴就OK了。还能让你在之后的面试中保持高度的一致性。

2)笔试&Online test。外企一般喜欢SHL,国企和民企一般喜欢行测。一句话,熟能生巧,多练练吧。想想你在充满未知性,偶然性和危险性的网申中脱颖而出,还不好好珍惜笔试的机会。

3)群面。从之前超级排斥群面到现在很享受群面,我最大的心得就是找好你的角色,然后运用一些小技巧就OK了。而且时刻谨记一句话“听比说更重要,在关键的时候说话要比一直说话更加关键。” 我最喜欢的角色就是potential leader,而这种角色几乎没有任何风险,并且根据历史记录,几乎稳进不疑。这样需要你做到以下几点:

A. 永远不要做第一个说话的人。第一个说话的人很可能没有很好的point,并且容易给人aggressive的印象,在以后的discussion中容易招致排斥。我一般喜欢第三个说话,而且我的第一句话永远都故作稳重的说出“我觉得对于这个问题大家都有自己的观点,为了更好地梳理思路和提高效率,我们不如这样。。。。。”,然后我一般视情况而定提出一个framework 或者讨论的逻辑。这个时候基本大家都会同意。

B. 经常提示一下时间。不管你是不是time keeper,提示时间,注重效率是每一家企业都喜欢的人。而且在你没什么话说的时候,一句“我们还有。。分钟,大家抓紧时间”就可以完全拯救你。

C. 利用白板,将你们的framework及时写下,然后引导大家一步步讨论。做到这步,你几乎就成功了。当大家讨论完思路之后,此时此刻你就可以大胆的走到白板前面,然后写下思路。记住,要以十分谦和的态度,不要aggressive。

D. 及时总结。每当一个同学说完point以后,你紧跟一句“所以XXX你的point我可以总结为。。。。,对么?”紧跟一个微笑。这里一个tip,一定要记住同组同学的名字,显得你是多么有teamwork的精神呀。

E. 少做presentation。如果你的英语不是特别华丽,那就不要去了。因为蹩脚的英语很容易使你的presentation变成减分项。如果你做到了上述的ABCD项,把机会让给别人,体现你的leadership,稳进不疑。

F. 遇到极品的情况。你应该庆幸,你出人头地的机会来了。极品一,一直说话却没有任何point。勇敢的站出来,义正词严的说一句”xxx,你的观点大家已经清晰了,我们也给其他同学一些表达意见的机会,好么?“,于是大家会很感激的看着你。 极品二,总是否定你的point,针对你。”XXX,如果你不同意我的观点,那你的point是什么?能提出你的解决方案吗?“ 并且积极争取大家对你的认同。

4)单面。两点最重要,一是你的故事内容,二是你传递故事的方式(更加重要)。

A. 8个故事。面试说到底就是说服面试官喜欢你。故事是否精彩,是否吸引人,先问问你自己,看看能不能过自己这一关。故事的叙述方式用STAR原则就非常好。

B. 传递故事。说到底,就是你的感染力。之所以说这点更重要,举例来说,如果名人说句话,你会从各个角度来理解和信服,如果屌丝说句话,你根本不会理会。也就是说,当你以一种自信的态度传递你的故事时,面试官会更容易相信你说的话。在这个时候,微笑和淡定就是王道,一定要紧盯着面试官的眼睛,自然地讲你的故事。面对任何抛过来的问题,不要担心你回答的是否正确,不要紧张(起码不要变现出来),淡定的回答就OK。

对于这方面的练习,Mock interview是最好的办法。找几个志同道合的peer,建立一个求职小组,互改简历,模拟面试,,不断打磨自己的答案,互通消息和经验,你会真正理解那句话”1+1绝对大于2“。在这里要感谢的人,你们都懂得,我就不@了,下学期一起出去玩吧。

三. 永不放弃。

求职真的蛮像找男女朋友。你喜欢的不一定是适合你的。这个世界上, 总会有一个对的人,对的offer等着你,不骄不躁,期待,然后努力寻找,你总会有好的归宿。

不知不觉写了这么多,就当是为一段旅程画上最后的句号。现在的我,该重新出发了。

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